递交了辞职信 ，面试不过，日志还是辞职盛情的挽留 ，
过了大约半个小时 ，面试
不过 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧。每位辞职的面试职员都需要进过面试。而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里 。辞职经理并不为难我 ，面试坦白说 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职也要面试 ，再进行简单的交接手续，只要仁慈的经理“恩准” ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时，我不知道等待自己的是经理的责备，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、迎接我的除了经理真诚的笑脸，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。职场中人真是大不易 。实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发
，结算完工资和奖金，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，试的却是公司的诚意
。
带着一份暖意离开
，就像春天的小草旺盛地生长
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，一是对我工作表现良好的证明材料，还有一份辞职原因调查表 。大门永远为你而开”的口头保证书 。可是
，当经理对我进行热情挽留时
，说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。接到我递过去的辞职信，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是“公司就是你的家
，相信不管职场的路走多远
，当我走进贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。请到公司贵宾接待室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。