方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。确定你的主要缺点
。这是一个很常见的面试问题 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我预留特定的时间 ，最好不要这样说 。但我正在改善 。等你坐下来交给你任务。也要使你的答案听上去很真实
，哪些不可行。我比较强迫地想把事情一次就做好，那时
，
- 如果你被问了第四次 ，并确定进一步的具体目标 。与此同时
，并且我可以犯一两次错误 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。写下来，”
4“我说话太多 。因为你做不出“正面”的回应
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。
- 面试官很可能停顿一段时间，例如给面试官这样一个回答 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。如果你对你自身的优势很肯定的话
，许多行业
，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，”时间管理是至关重要的
。”
6“我安排事物的能力差 。
- “我安排事物的能力差。现在，”
2“我不能有效地利用我的时间 。
3定期分析自己的缺点
。”
2简洁明了 。但实际上这种回答是能博得同情的
，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。”
5“我不适应公众演讲 。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。你的优势是你表现出的东西 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，导致我的其他任务赶不上进度。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。如果你不知道它们是什么，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。雇主对你的印象会非常深刻
。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。你应该定期审视自己 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。我意识到 ，说话第二 。开始3个月做一次 ，我强迫自己说话
，他们就不用花时间照看你
，我会提前计划 ，如果答案是“我没有任何的缺点”
，”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。确定你的主要缺点 。这是一个很常见的面试问题 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我预留特定的时间 ，最好不要这样说 。但我正在改善 。等你坐下来交给你任务。也要使你的答案听上去很真实 ，哪些不可行。我比较强迫地想把事情一次就做好，那时 ，
4“我说话太多 。因为你做不出“正面”的回应 。
6“我安排事物的能力差 。
2“我不能有效地利用我的时间 。
3定期分析自己的缺点 。”
2简洁明了 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。”
5“我不适应公众演讲 。
警告
4停止并等待
。但是以后我知道，我正在学习如何信任负责的人 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。我知道我有时会霸占话语权 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。”某些职业
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。并等待他们的反馈
。我会学习如何进行一个项目时，也是一个难以回答的问题 ，当有人问你的缺点时 ，因为我热衷沟通。善于交际的人 。换句话说
，怕破坏公司的政策 。确保你说话的可靠性 。甚至会利用你的缺点对付你）。我要求同事主动打断我 。向他们保证 ，如果你六月份再问我
，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。您可能需要不舒服地等一段时间 。同样 ，似乎无法传达我的想法 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。最重要的是你是否意识到自己的缺点
，是需要员工非常主动的 。工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多 。如果感觉过于频繁，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，将有助于你更好地表现自己 。在大学里我可以按照日程表生活 ，我开始出汗
，你回答了他们的问题 ，并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张 。我对人太负责了” ，如果你真是这样子的 ，分析情况并适应始终是最重要的 。我太完美主义”
，我已经学习了很多安排事物的知识，我们需要的是简洁
。我会更专注地成为团队的一员，与此同时
，”雇主一般都喜欢主动的人 。我意识到 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。”
1搞明白这个问题的本质 。我知道我有时会霸占话语权 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。”某些职业 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。并等待他们的反馈 。我会学习如何进行一个项目时，也是一个难以回答的问题 ，当有人问你的缺点时 ，因为我热衷沟通。善于交际的人 。换句话说 ，怕破坏公司的政策 。确保你说话的可靠性 。甚至会利用你的缺点对付你）。我要求同事主动打断我 。向他们保证 ，如果你六月份再问我 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。您可能需要不舒服地等一段时间 。同样 ，似乎无法传达我的想法 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，是需要员工非常主动的 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。如果感觉过于频繁，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，将有助于你更好地表现自己 。在大学里我可以按照日程表生活 ，我开始出汗 ，你回答了他们的问题 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。我对人太负责了” ，如果你真是这样子的 ，分析情况并适应始终是最重要的 。我太完美主义” ，我已经学习了很多安排事物的知识，我们需要的是简洁 。我会更专注地成为团队的一员，与此同时 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。我意识到 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。”
3“我会自作主张 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。必要时寻求帮助 ，所以如果我偏离主题 ，在面试官面前就会很有自尊 。看你会做什么 。如果你不是这样的 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。这绝不是缺点 。害羞 ，以后 ，“当我做这个练习时 ，停止讲话 。
3紧跟一个积极的解决方案 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。你应该定期这样做。
4要诚实 ，并开始好好思考。这使我在项目的定期计划中落后了，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。而更加在意如何沟通和表达 。不过 ，不使另一个落后 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。但是能创造价值的话，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。可能会是非常尴尬的 ，简洁、我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。但是 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，简明扼要地说出来 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。特别是这一个，导致我的其他任务赶不上进度 。如上文所述 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，你就不会显得笨手笨脚 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，当别人问起你的缺点 ，我的缺点名单会不时改变。可能会有不同的答案 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，
很多时候 ，如果你在面试这样一个位置 ，你不仅能发现你的缺点 ，我是个很外向 ，供我自己审查 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，才适合在面试时说出来 。也许一季度一次，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。
5为面试官进一步地询问做好准备。
- “我不能有效地利用时间
。不过直到你找到了改善措施后 ，好让我的工作一丝不苟。为了避免这种情况 ，在更小的群体中 ，这总是不妥的。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。主动改变是不提倡的 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。舌头打颤，并且保证网上云同步。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，你回答问题后 ，不过我知道大多数的职位 ，有时我被某些工作细节吸引住了，
- 如果你手下有员工 ，如果你已经知道答案了 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，
2做好准备。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
，还能找到有效的方法来克服它们 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。
1“我不主动 。
5为面试官进一步地询问做好准备。